من خلال هذا المقال يمكنك الإطلاع على سلم رواتب القضاة 1442 ، تعد وزارة الخدمة المدنية في المملكة هي الجهة الحكومية ذات الاختصاص بتعيين رواتب القضاة التابعين للمجلس الأعلى القضائي الذي يستند في قواعده على أحكام الشريعة الإسلامية فحسب في إصدار اللوائح والقوانين وتنظيم شئون القضاة، ويعود تاريخ تأسيسه إلى عام 1395هـ، وهو يتكون من هيئة عامة متألفة من 10 أعضاء، إلى طرف الهيئة الدائمة التي تتكون من من 5 أعضاء.
وتعد السلطة القضائية سلطة مستقلة لا تتدخل في أحكامها أو قرارتها سلطات أو أطراف حكومية أخرى، ومن أهم قواعد المجلس الأعلى للقضاء أنه لا يمكن عزل أي عضو من أعضاء المجلس إلا في أوضاع استثنائية مثل اتهامه في القضايا المخالفة لشرف المهنة كقضايا الفساد التي تنافى أحكام الشريعة الإسلامية.
سلم رواتب القضاة 1442
رواتب الدرجة الأولى
يضم سلم رواتب القضاة أجور العمال في علامات السلك القضائي وهي:
الملازم محكمي – القاضي – مفوض المحكمة – رئيس المحكمة، وفيما يلي نستعرض لك هذه الرواتب:
راتب ملازم قضائي: 10320 ريال.
قاضي (ج): 11230 ريال.
قاضي (ب): 13470 ريال.
قاضي (أ): 15575 ريال.
وكيل محكمة (أ): 19445 ريال.
وكيل محكمة (ب): 17840 ريال.
رئيس محكمة (أ): 24510 ريال.
رئيس محكمة (ب): 21425 ريال.
قاضي استئناف: 39675 ريال.
رئيس محكمة الاستئناف: 42320 ريال.
العلاوة السنوية
قاضي (أ): 720 ريال.
قاضي (ب): 680 ريال.
قاضي (ج): 630 ريال.
وكيل محكمة (أ): 835 ريال.
وكيل محكمة (ب): 775 ريال.
رئيس محكمة (أ): 930 ريال.
رئيس محكمة (ب): 900 ريال.
شروط اختيار القضاة
يشترط أن يكون حاملاً للجنسية السعودية وكامل الأهلية.
يجب أن يكون الوقف الأقل للعمر 22 عام، وفي حالة تعيينه في درجة قاضي الاستئناف فيجب أن يكون الوقف الأقل للسن 40 عام.
يشترط ألا يكون قد صُدر ضده أية أحكام مرتبطة بقضايا مخالفة لشرف المهنة، أو اتهامه من قبل في مثل هذه القضايا.
ألا يكون قد تعرض للفصل التأديبي من شُغله من قبل.
يجب أن يكون من خريجي كليات الشريعة، إلى طرف حصوله على شهادة التخرج.
شروط انتهاء عمل القضاة
تنتهي مدة عمل القضاة في السلك القضائي بمختلف درجاته في الحالات التالية:
- في حالة وُصُول سن السبعين.
- في حالة التعرض للفصل التأديبي.
- في حالة التقدم بإلتِماس الاستقالة وقبولها.
- في حالة التقدم بإلتِماس التقاعد وقبوله.
- إذا تعرض لإصابة بمرض يمنعه من مزاولة مهنته.
- إذا توج على تقدير أقل من المتوسط لثلاث مرات متتالية في بيان الكفاية.
- في حالة تأكيد عدم صلاحيته للعمل في السلك القضائي.
- في حالة عدم استطاعته على المواصلة في مزاولة المهنة بعد انتهاء مدة العطلة المرضية.